Las empresas compiten por clientes, capital, tecnología y cuota de mercado. También compiten por ser elegidas.
El 4 de noviembre, 65 organizaciones acudirán al campus de la Universidad Francisco de Vitoria para conectar con estudiantes y recién graduados de siete facultades y más de 65 titulaciones.
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La lista reúne bancos, consultoras, despachos, aseguradoras, compañías industriales, grupos hoteleros, distribuidores, farmacéuticas y empresas tecnológicas. Es un mapa particularmente revelador de quién necesita incorporar profesionales y de cómo intenta presentarse ante ellos.
Una representación transversal de la economía
El sector financiero estará representado por ABANCA, Banco de España, Bankinter, BBVA, BNP Paribas y la CNMV.
En servicios profesionales figuran Accenture, Auren, Baker Tilly, BDO, Deloitte, EY, Grant Thornton, KPMG, Management Solutions y PwC.
El ámbito jurídico contará con Dentons, Eversheds Sutherland, Garrigues, Pérez-Llorca, Squire Patton Boggs y Uría Menéndez.
Airbus, Acciona, Indra, NTT DATA, Repsol, Técnicas Reunidas y TPF Ingeniería aportan el componente industrial, energético y tecnológico.
La relación se completa con empresas de distribución, consumo, movilidad, seguros, hotelería y ocio, como Amazon, Carrefour, El Corte Inglés, MAPFRE, Meliá, Mondelēz, Minor Hotels y Yelmo Cines. No todas contratarán los mismos perfiles ni ofrecerán las mismas oportunidades, pero su presencia conjunta revela la amplitud de la demanda de talento universitario.
La reputación corporativa también se juega en un stand
Una feria de empleo funciona en dos sentidos. Las empresas evalúan conocimientos, comunicación, actitud e intereses de los candidatos. Los candidatos observan la claridad de las oportunidades, el trato de los representantes, la cultura transmitida y la credibilidad de la promesa profesional.
Durante unas horas, el stand se convierte en una expresión física de la marca empleadora. Una gran compañía puede parecer inaccesible o cercana. Una firma menos conocida puede conseguir que decenas de estudiantes descubran un sector. Una mala conversación puede neutralizar meses de comunicación corporativa; una buena puede abrir una relación de años.
Selección concentrada en una jornada
La UFV ha diseñado dos modalidades para las organizaciones. El stand facilita visibilidad y contacto directo. La fórmula de stand más speed interview añade definición del perfil, criba, preselección y una agenda de entre cinco y diez entrevistas.
El modelo convierte el evento en una infraestructura de selección. No se limita a generar notoriedad: puede producir candidatos identificados y primeras entrevistas. Para las empresas, la ventaja está en acceder a una comunidad de más de 12.000 estudiantes y recién graduados. Para la universidad, en fortalecer su relación con el tejido empresarial. Para el alumno, en mantener una conversación que difícilmente obtendría enviando un currículo sin contacto previo.
La inteligencia artificial cambia el contrato profesional
El foro se presenta en un contexto marcado por la expansión de la inteligencia artificial. Las competencias técnicas evolucionan con rapidez y las empresas buscan perfiles capaces de aprender, adaptarse y utilizar nuevas herramientas sin perder criterio ni responsabilidad.
Esta transformación obliga a revisar la propuesta de valor al empleado. Los jóvenes no solo preguntan cuánto cobrarán. Quieren saber qué aprenderán, con quién trabajarán, cómo será su progresión y qué impacto tendrá su actividad.
Las firmas que sepan responder con hechos tendrán ventaja. Las que se limiten a repetir conceptos como propósito, innovación o personas sin traducirlos a una experiencia concreta perderán credibilidad.
El Foro de Empleo UFV 2026 será una feria para estudiantes. También será un examen silencioso para 65 marcas corporativas. Porque la competencia por el talento no empieza cuando dos empresas presentan una oferta al mismo candidato. Empieza mucho antes, cuando ese candidato decide a cuál de ellas merece la pena escuchar.
Fuentes y alcance
Información del evento y relación de organizaciones según la Universidad Francisco de Vitoria, consultada el 19/10/2026. Las lecturas sobre reputación, marca empleadora y competencia por el talento son análisis editorial de FIRMS.
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